【最新】2021年8月 有効求人倍率・新規求人倍率・正社員有効求人倍率
最新の一般職業紹介状況のデータをもとに、有効求人倍率、新規求人倍率、正社員求人倍率、職業別求人倍率をグラフ化してまとめています。 中途採用担当として、中途採用市場全体の状況把握や、要件定義・求人の打ち出しなどの参考に活用いただける内容です。差別化された求人を作るために考えるべきポイント
圧倒的な知名度やブランドイメージを持つ一部の企業以外では、母集団形成のためには「求人の差別化」が非常に重要です。今回のコラムでは実際に使える差別化を行う上でのポイントついて解説します。面接対策のすゝめ｜面接での質問内容をエージェントに開示するメリット
面接での質問内容をエージェントに開示することは、採用決定率を高めていくのに効果的です。 具体的な事例をもとに、面接対策してもらうメリットや、エージェントに開示する際のポイントを解説します。応募要件を緩和したのに応募者が増えない？要件緩和後に気をつけたいポイント
応募要件を広げた結果、応募が集まらなくなった。一見矛盾した話ですが、よくある相談です。今回は実際の事例を元に、その原因と注意すべきポイントを解説します。内定通知書と労働条件通知書の違い｜労働基準法に準拠した内定出しの方法
労働基準法をベースに、内定通知書と労働条件通知書の違いや、内定を出す際の注意点について解説します。採用数を倍増させる採用戦略のつくり方｜採用KPIの考え方と事例
今回は、採用活動の全体像を把握し、成果に繋がる改善のPDCを回すための第一ステップとして、採用活動におけるKPIの作り方ついて説明しますエージェントを増やす際の選定基準｜データベースとアプローチ手法で選ぶ
中途採用にて、思ったように応募者が集まらない時、その1つの解決策として「エージェントを増やす」という方法があります。 今回は、エージェントを増やしたいと考えた時に、数あるエージェントの中からどんな基準で選ぶのが良いか、選定基準や注意点について解説します。ダイレクトリクルーティングで採用数を増やすための3つのポイント｜スカウト文面の事例付き
ダイレクトリクルーティングを活用している企業が増えています。一方でサーチの方法やスカウト文面など、ダイレクトリクルーティングに関わるノウハウが乏しく、期待してした成果に繋がっていないケースが多いようです。今回のコラムでは、ダイレクトリクルーティングで採用数を伸ばす上で必要な3つのポイントについて解説します。求人募集前に決めなければならないこと、やりながら修正すれば良いことの区別がついていますか？
採用活動を始めて、求職者から募集を募る前に決めなければならないことと、採用活動を進めながら修正していけば良いことの区別、理解ができていますか？今回は、採用活動を始める前に、最低限決めなければならないこと。採用活動を行いながら修正していけばいいことについて解説します。人材紹介会社からの推薦を増やす情報提供術ｌエージェントの種類と具体例
上手く人材紹介会社と付き合えていない、どんな情報を提供すれば推薦が増えるのか分からないなどのご相談をいただくケースがありますが、近年では人材紹介会社から企業人事への転職も増えており、人材紹介会社（以下エージェント）を活用できている企業とそうでない企業の差が広がっています。 今回のコラムでは、エージェントのビジネスモデルや特徴を整理し、エージェントへの効果的な情報提供のあり方について解説します。
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