採用Tips

最新の一般職業紹介状況のデータをもとに、有効求人倍率、新規求人倍率、正社員求人倍率、職業別求人倍率をグラフ化してまとめています。 中途採用担当として、中途採用市場全体の状況把握や、要件定義・求人の打ち出しなどの参考に活用いただける内容です。

中途採用担当者向けに、有効求人倍率の定義や計算式から、データの読み解き方や中途採用への影響までを解説しています。

「コンフィデンシャルで進めたい求人が発生したが、適切な採用方法が分からない。」 稀にこのようなご相談をいただきます。コンフィデンシャル求人はいくつかのパターンがあり、ひと括りにして考えるのではなく、それぞれに合った採用活動を行う必要があります。 今回は、コンフィデンシャル求人にはどんなパターンがあるのか、採用活動を行う上で注意すべきポイントは何か、というテーマで解説します。

ITエンジニアの採用経験が乏しい事業会社では、候補者の見極めに苦戦するケースが多いようです。 本コラムでは、ITエンジニアの採用体制に作り方と、コーディングスキルの見極め方法について解説します。

圧倒的な知名度やブランドイメージを持つ一部の企業以外では、母集団形成のためには「求人の差別化」が非常に重要です。今回のコラムでは実際に使える差別化を行う上でのポイントついて解説します。

面接での質問内容をエージェントに開示することは、採用決定率を高めていくのに効果的です。 具体的な事例をもとに、面接対策してもらうメリットや、エージェントに開示する際のポイントを解説します。

応募要件を広げた結果、応募が集まらなくなった。一見矛盾した話ですが、よくある相談です。今回は実際の事例を元に、その原因と注意すべきポイントを解説します。

労働基準法をベースに、内定通知書と労働条件通知書の違いや、内定を出す際の注意点について解説します。

今回は、採用活動の全体像を把握し、成果に繋がる改善のPDCを回すための第一ステップとして、採用活動におけるKPIの作り方ついて説明します

中途採用にて、思ったように応募者が集まらない時、その1つの解決策として「エージェントを増やす」という方法があります。 今回は、エージェントを増やしたいと考えた時に、数あるエージェントの中からどんな基準で選ぶのが良いか、選定基準や注意点について解説します。

最新の一般職業紹介状況のデータをもとに、有効求人倍率、新規求人倍率、正社員求人倍率、職業別求人倍率をグラフ化してまとめています。 中途採用担当として、中途採用市場全体の状況把握や、要件定義・求人の打ち出しなどの参考に活用いただける内容です。

労働基準法をベースに、内定通知書と労働条件通知書の違いや、内定を出す際の注意点について解説します。

中途採用担当者向けに、有効求人倍率の定義や計算式から、データの読み解き方や中途採用への影響までを解説しています。

中途採用で人材を募集する際、求人の魅力について考えていますか？ 求人の魅力について、魅力の種類や訴求ポイントの考え方を解説します。

取引エージェントを増やしたり、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を開始してみたりと、常に効果的な手法・採用チャネルを探している、という採用担当者は多いと思います。 一方で、自社の求人票を定期的に見直している方はどれほどいるでしょうか？ 募集を開始したときの求人票を使い続けている、見直ししたことがない、という方が多いように感じます。 当社にも「求人票をどう書けばよいかわからない」というご相談をよくいただいきます。 実は、求人票は効果的な採用において、非常に重要な意味を持ちます。 本コラムでは、あまり理解されていない求人票の意味、そもそも中途採用の求人票には何を書けばよいのか？良い求人票と悪い求人票の具体例を用いながら解説します。

中途採用がうまくいかない場合、あなたなら何から見直しを考えますか？ “うまくいかない” 要因を考えると「応募者が少ない」「ターゲットからの応募がない」「選考途中で離脱してしまう」「内定承諾率が低い」など、さまざま理由が出てくるかと思います。...

今回は、採用活動の全体像を把握し、成果に繋がる改善のPDCを回すための第一ステップとして、採用活動におけるKPIの作り方ついて説明します

最終面接まで工数をかけて進めてきた非常に評価が高い候補者が、何か腑に落ちない理由でNGになってしまう。 結果エージェントのやる気も落ちてしまい推薦が減ってくる。そしてそんなことが繰り返される。人事としては辛い立場です。 では、現場と役員の目線がズレている場合に、どうしたら問題を解決できるのでしょうか？

圧倒的な知名度やブランドイメージを持つ一部の企業以外では、母集団形成のためには「求人の差別化」が非常に重要です。今回のコラムでは実際に使える差別化を行う上でのポイントついて解説します。

ITエンジニアの採用経験が乏しい事業会社では、候補者の見極めに苦戦するケースが多いようです。 本コラムでは、ITエンジニアの採用体制に作り方と、コーディングスキルの見極め方法について解説します。