【最新】2021年11月 有効求人倍率・新規求人倍率・正社員有効求人倍率
最新の一般職業紹介状況のデータをもとに、有効求人倍率、新規求人倍率、正社員求人倍率、職業別求人倍率をグラフ化してまとめています。 中途採用担当として、中途採用市場全体の状況把握や、要件定義・求人の打ち出しなどの参考に活用いただける内容です。コンフィデンシャル求人の募集の仕方｜知られたくない求人でどのように採用活動を行えばよいか？
「コンフィデンシャルで進めたい求人が発生したが、適切な採用方法が分からない。」 稀にこのようなご相談をいただきます。コンフィデンシャル求人はいくつかのパターンがあり、ひと括りにして考えるのではなく、それぞれに合った採用活動を行う必要があります。 今回は、コンフィデンシャル求人にはどんなパターンがあるのか、採用活動を行う上で注意すべきポイントは何か、というテーマで解説します。ITエンジニアのスキルチェックをどのように行えばよいか？｜初めてのITエンジニア採用
ITエンジニアの採用経験が乏しい事業会社では、候補者の見極めに苦戦するケースが多いようです。 本コラムでは、ITエンジニアの採用体制に作り方と、コーディングスキルの見極め方法について解説します。差別化された求人を作るために考えるべきポイント
圧倒的な知名度やブランドイメージを持つ一部の企業以外では、母集団形成のためには「求人の差別化」が非常に重要です。今回のコラムでは実際に使える差別化を行う上でのポイントついて解説します。面接対策のすゝめ｜面接での質問内容をエージェントに開示するメリット
面接での質問内容をエージェントに開示することは、採用決定率を高めていくのに効果的です。 具体的な事例をもとに、面接対策してもらうメリットや、エージェントに開示する際のポイントを解説します。応募要件を緩和したのに応募者が増えない？要件緩和後に気をつけたいポイント
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今回は、採用活動の全体像を把握し、成果に繋がる改善のPDCを回すための第一ステップとして、採用活動におけるKPIの作り方ついて説明しますエージェントを増やす際の選定基準｜データベースとアプローチ手法で選ぶ
中途採用にて、思ったように応募者が集まらない時、その1つの解決策として「エージェントを増やす」という方法があります。 今回は、エージェントを増やしたいと考えた時に、数あるエージェントの中からどんな基準で選ぶのが良いか、選定基準や注意点について解説します。ダイレクトリクルーティングで採用数を増やすための3つのポイント｜スカウト文面の事例付き
ダイレクトリクルーティングを活用している企業が増えています。一方でサーチの方法やスカウト文面など、ダイレクトリクルーティングに関わるノウハウが乏しく、期待してした成果に繋がっていないケースが多いようです。今回のコラムでは、ダイレクトリクルーティングで採用数を伸ばす上で必要な3つのポイントについて解説します。
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